经销商开发管理地图

  • 课程老师:张鲁宁老师
  • 课程时长:2天,6小时/天
  • 课程对象:销售部经理、市场部经理、销售经理、市场经理、销售主管、业务员等
解决问题:

整体市场开发规划非常到位,但市场就是开发不起来?成功开发了经销商,但却管不住,管不好?经销商数量不少,但却没有质量,优秀的经销商如何来寻觅?销售人员不知道如何了解经销商真正的内在需求?

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课程收益

COUSE BENEFITS

认识

认识经销商的市场地位及其作用,迎合市场发展潮流及未来渠道发展趋势,掌握经销商开发步骤及其方法、手段,寻找适合企业未来发展的优秀的经销商,把握经销商管理的标准及其艺术,明晰管理定位及其运作手法,熟悉和了解经销商开发与管理过程中的一些工具运用等,通过一些市场工具等,来更好地开发与管理经销商

01

方法

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标准

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工具

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课程内容

INTRODUCTION

开篇:工业品区域市场渠道建设策略
第一讲:经销商开发管理地图第一站——经销商的评估与筛选
第二讲:经销商开发管理地图第二站——经销商的开发与谈判
第三讲:经销商开发管理地图第三站——经销商的日常拜访动作
第四讲:经销商开发管理地图第三站——经销商的服务与管理
第五讲:经销商开发管理地图第五站——区域经理的职业化修炼
  • 一、我们为什么需要经销商?

    二、厂商合作的三种形式

    三、厂商合作的三大基础

    四、工业品常见的渠道模式

    1、渠道长度——长短结合 2、渠道宽度——灵活兼得 3、渠道广度——多元混合

    五、决定渠道模式的六个因素

    六、工业品更要做好区域市场渠道规划

    1、区域市场SWOT分析 2、统一思想的渠道战略 3、区域经理六步市场规划

    七、科学评估渠道建设三原则

    1、经济性原则 2、控制性原则 3、适应性原则

    八、经销商开发管理地图路标方向

    路径一:经销商的评估与筛选——适合的才是最好请睁大眼睛 路径二:经销商的开发与谈判——真实的谎言与成功签约秘诀 路径三:经销商日常拜访动作——培养忠诚度从日常管理抓起 路径四:经销商的服务与管理——六项管理有效的掌控经销商 路径五:区域经理职业化修炼——打铁还需自身硬职业化修炼

    销售案例分享: 某重工的渠道模式及市场策略

    销售案例分享:两个都要做独家代理怎么办?

    销售管理练习:SWOT市场分析及营销策略

    一、经销商选择常见五大错误

    二、选择经销商要依循的思路

    1、选择经销商就像选员工,要严进宽出 2、选择经销商时考评要全面 3、选择经销商要与企业市场发展策略相匹配 4、合适的才是最好的

    三、选择经销商最重要的三项条件

    四、意向经销商信息收集

    五、经销商的状况调查

    1、四种调查方式 2、调查内容-经销商基本情况调查

    六、选择经销商的六大标准

    1、六大方面考察经销商 2、考察经销商的实战动作

    七、经销商选择时的问题破解

    1、时间紧急,没时间慎重选择经销商怎么办? 2、与新经销商合作后感觉“不好”怎么办? 3、经销商的产品多好还是产品相对少的好? 4、选不到有合作意愿的经销商怎么办?

    销售案例讨论:区域经理的徘徊?

    一、区域经理市场开发的“常见病“

    二、经销商选择品牌的三个思考核心

    1、产品有没有利润? 2、厂家有实力提供支持吗? 3、做这个产品前景如何?

    三、建立与经销商信任从第一次开始

    1、万事开头难—留下愉快印象30秒四步开场 2、建立信任创建友好人际关系路线图 a) 寒暄打招呼——礼貌周到暖人心 b) 超级赞美不留痕迹——天下第一拍 c) 达成共识——先交朋友后做生意 d) 培养共同爱好——高山流水遇知音 e) 价值观趋同——建立忠诚的革命友谊 3、经销商拜访中容易注意八个问题

    四、经销商谈判致胜策略

    1、三步骤创造谈判双赢 2、八大力量在经销商谈判中的运用 3、两个必备的经销商谈判思维 ① 谈判不仅是分蛋糕,还可以把蛋糕做大 ② 不要轻易说不可以,谈判是条件交换条件

    五、“常见问题”应对策略

    六、与狮子开大口的经销商谈判策略

    1、增加筹码的五个来源 2、开局/僵局/结局时的应用策略 3、厂家牺牲一些利益以换取大经销商合作的操作

    七、如何策反竞争对手的经销商?

    1、面对成熟市场,如何撕破缺口? 2、教你五步法绝杀,成功策反对手经销商 3、成功完成一次策反活动要注意四个关键点

    销售案例分析:重卡企业区域经理成功策反竞争对手客户活动纪实

    一、经销商管理的常见误区

    1、见面老三句 2、客情关系第一位

    二、经销商日常拜访的两个原则

    1、规律联系、定期拜访 2、目标导向、过程管理

    三、拜访经销商要带着六个任务

    四、拜访经销商的六步规定动作

    1、拜访准备——带上八个问题出发 2、库存检查——做到里外心中有数 3、客户沟通——实话实说焦点访谈 4、培训商家——随时洗脑文化渗透 5、终端拜访——实地调研双向考察 6、评估报告——业绩评估问题反馈

    销售工具:经销商绩效评估表

    销售工具:经销商拜访表

    一、经销商服务管理

    1、“服务”是公司产品的“附加价值” 2、为经销商提供五项服务

    二、经销商的培育

    1、不同成长阶段经销商的不同需求 ①起步阶段 ②快速成长阶段 ③成熟阶段 2、制定针对性的经销商培育计划 3、如何成为经销商公司化经营的顾问? 4、如何帮助经销商打造一支适合我方品牌发展的经营团队? ①员工招聘一原则  ②员工培育二方法 ③员工激励三策略 ④员工考核四指标 5、用培训取代喝酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚

    三、激励经销商的积极性

    1、激励经销商的重要性 2、成长型经销商跟定你的三条件: ①有钱赚 ②有东西学 ③有未来发展保障 3、制定销售政策四个原则 4、四大类销售政策 ①价格体系 ②返利政策 ③信用政策 ④区域政策

    销售案例:销售部和财务部的矛盾

    四、渠道冲突协调

    1、两大类冲突 2、窜货的主要原因 3、控制窜货的常规技巧 4、工业品渠道窜货特点与解决方案 5、建立定期的经销商沟通机制,有效解决渠道冲突问题

    五、有效掌控经销商的七种手段

    1、品牌掌控——品牌是有力量的 2、理念掌控——道不同不相为谋 3、服务掌控——服务营销差异化 4、终端掌控——善开拓终端为王 5、利益掌控——挣钱才是硬道理 6、组织掌控——厂商一体化经营 7、合同掌控——合法夫妻难拆散

    六、更换经销商的做好六个准备

    销售案例分析:经销商串货的真实案例

    销售案例分析:更换代理商的风波

    一、区域经理第一修炼:要具备经营者意识,掌握财务预控能力

    二、区域经理第二修炼:要具备区域经理的格局。

    三、区域经理的第三修炼:要具备的独立的人格

    四、区域经理的第四个修炼:要有高品质的沟通能力

    五、区域经理的第五项修炼:具有较强的抗压能力。

    视频分享:永不放弃

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